по всем вопросам мы всегда на связи в
@candyjarteam
Гайд по использованию
или как эффективно применять Talent Sourcing с помощью платформы CandyJar.
Talent sourcing процесс мы предлагаем
выстроить в несколько этапов
1
Формируем выборку
2
Изучаем профили ребят
3
Отбираем кандидатов
4
Пишем письма

1
Этап 1. Формируем выборку
На этом этапе нам нужно подготовить выборку ребят, потенциально подходящих под нашу вакансию. Для этого в личном кабинете у каждого пользователя мы уже заранее сформировали наиболее актуальные выборки ИТ-специалистов. Если вдруг вы не нашли нужную выборку или не получилось разобраться как это работает, мы всегда на связи @candyjarteam
Чтобы начать поиск, Вам надо скачать наше Chrome расширение (кнопка ниже). Далее Вы легко сможете начать поиск. Взгляните на наше 4 мин. видео, оно поможет быстро ознакомиться с CandyJar.

У нас также есть Help Center, он поможет ознакомиться детально с каждой функцией

Searching Engine and Profiles
Дополнительно мы подготовили две статьи. В первой статье описали возможности платформы, ответили на часто задаваемые вопросы. Во второй статье детально рассмотрели профиль кандидата: из каких разделов он состоит, какую информацию можно узнать, на что нужно обращать внимание.

2
Этап 2. Изучаем профили ребят
После того, как сформировали long list кандидатов, нам нужно детальнее изучить их профили, понять в каком направлении они развиваются, в каких проектах хотели бы участвовать и какими способностями обладают. Мы подготовили для Вас ряд статей, в которых на конкретных примерах показываем как можно проанализировать кандидатов. Если хотите, чтобы мы помогли Вам проанализировать профиль кандидата, просто напишите нам в @candyjarteam

3
Этап 3. Отбираем релевантных кандидатов
Теперь, когда мы поняли как проанализировать профили ребят, мы можем отобрать наиболее релевантных кандидатов под нашу вакансию.

Как правило, все рекрутеры, перед контактом с кандидатами, утверждают их с "заказчиком", это может быть tech lead, team lead, CTO и др.

Очень важно: взять у "заказчика" информацию, почему тот или иной кандидат показался ему интересным и он хотел бы с ним пообщаться. Это поможет нам составить индивидуальное письмо кандидату, где мы отразим по сути взгляд нашего team lead'а и нам не нужно будет лезть в глубь самому и пытаться разобраться в тонкостях технологий.

Так же нам самим стоит, по каждому кандидату, делать пометки для нашего lead'а, которые объясняют почему этот кандидат показался нам интересным. Может мы нашли у него нужные нам навыки. Или кандидат учатствовал в похожих проектах или на олимпиадах. Или может ему в целом интересна та область, в которой мы хотим предложить ему вакансию. Это поможет Lead'у понять почему именного этого кандидата мы ему принесли.

Такая общая работа с нашим "заказчиком" очень важна, и чем охотнее наш Lead поделится мыслями, тем больше шанс сделать классное письмо кандидату и получить его ответ.

Для удобства работы с кандидатами мы добавили в систему функционал ATS (Applicant Tracking System). Для каждой вакансии можно сформировать свою собственную воронку кандидатов. По каждому кандидату можно оставить заметку либо присвоить ему определнный статус.

4
Этап 4. Пишем письма кандидатам
Это наиболее важный этап. Нам предстоит начать общение с кандидатом. Обычно рекрутеры пишут длинное письмо, в котором содержится описание всей вакансии. Мы предлагаем поступить иначе. Цель первого письма - это не предложить вакансию. Наша цель - познакомиться с кандидатом. Мы должны объяснить, почему решили ему написать и почему это может быть ему интересно. Поэтому, при подготовке письма мы рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

1 - Письмо должно быть неформальным, дружелюбным. Следует избегать таких официальных терминов, как «Специалист по подбору персонала», «требуется специалист», «свяжитесь со мной».

2 - Письмо НЕ должно быть абстрактным, шаблонным. Такие письма сразу игнорируются. Мы пишем конкретному человеку. Нам нужно показать, что мы не просто нашли его где-то по ключевому слову и теперь включили его в свою рассылку. Мы подробно его изучили , его опыт нам показался ценным и теперь хотим пообщаться именно с ним.

3 - Также в письме можно поставить 1-2 смайлика :)

Ниже мы подготовили несколько вариантов писем, которые можно отправить кандидатом. Кстати, если у кандидатов указаны ссылки на соц сети или telegram, то имеет смысл писать туда. В мессенджерах, как правило, они отвечают лучше.

Первое письмо кандидату
Александр, добрый день !

Меня зовут Дарья, я из компании "Рога и Копыта" - помогаю находить сильных разработчиков в нашу команду. Увидела Ваши проекты на гитхабе и решила написать :)

Вижу, что вы уже более трех лет разрабатваете на платформе .NET Также заметила, что у Вас достаточно много проектов на стеке ASP.NET + Entity framework. Поэтому и решила Вам написать :)

Знаю, что сейчас вы работаете в банковской сфере, поэтому хотела узнать, не планируете ли в ближайшее время рассматривать для себя новые интересные проекты? Мы в компании сейчас как раз запускаем один из таких проектов на стэке ASP.NET + Entity, была бы рада с вами пообщаться, ваш опыт был бы ценным для нас.

Если есть возможность, буду рада созвониться по скайпу.
Если кандидат не ответил на первое письмо
Александр, добрый день:)

Очень хочу с вами пообщаться!) уделите секундочку времени)
На случай, вдруг если моё прошлое сообщение затерялось в почте, хотела напомнить, что я ищу .NET разработчика в нашу команду "Рога и Копыта".

А вообще, мне было бы просто интересно узнать, какие технологии для Вас сейчас в приоритете. Быть может, я подберу вам что-то более подходящее :)
Хорошего вам дня!)
Если кандидат не ответил и на второе письмо
Александр, добрый день:)

Это, вероятно, будет моя последняя попытка.
На всякий случай, вдруг если Вы случайно пропустили мои предыдущие письма - я заинтересована в привлечении Вашего внимания и общении с Вами.

Я направляла Вам на рассмотрение предложение о вакансии .Net разработчика.
Если мы найдем возможность пообщаться вживую, я гарантирую, что наш разговор будет отличаться от того, к чему Вы привыкли.

С нетерпением жду вашего ответа :-)
Если кандидат заинтересовался вакансией
Александр, добрый день:)

Большое спасибо за ответ!
Буду рада пообщаться и рассказать детальнее про наш проект и команду.
Когда Вам будет удобно созвониться по скайпу минут на 15-20 ?
Также оставлю ссылку на нашу вакансию: https://...

Спасибо,
С нетерпением жду вашего ответа :)
Если кандидат отказал
Александр, добрый день:)

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!
Если Вы не против, давайте останемся на связи на случай если я смогу найти что-то интересное для Вас в будущем.

Еще раз спасибо!
Почему это важно?
Мы нашли несколько статей, в которых сами разработчики оценивают письма рекрутеров и показывают примеры писем, котроые им понравились. Эти статьи написаны уже несколько лет назад, но до сих пор не теряют своей актуальности.

Подводим итоги.
Зачем это все?
Задача #1.
Установить теплый контакт с кандидатом. Шаблонный подход распознается быстро.
Задача #2.
Создать хорошую репутацию компании в глазах кандидата. Плохие контакты быстро помещаются разработчиками в бан.
Задача #3.
Удержать связь с кандидатом в будущем. Позже он может быть подходящим или дать полезные контаткы своих коллег
Если остались вопросы, мы всегда на связи :)
E-mail: support@candyjar.io
...
Made on
Tilda